Sessiz İstifa: Çalışanlar Gerçekte Neden Vazgeçiyor?
3
12
Giriş:
Görünüşte her şey yolunda.Çalışanınız masasında, görevini yapıyor. Ama artık toplantılarda konuşmuyor, fikir beyan etmiyor, işe dair heyecanı yok.Bu, “Sessiz İstifa”nın en yalın tanımı.
Peki, sessiz istifanın arkasında ne var? Ve en önemlisi, veriler bize ne söylüyor?
1. Sessiz İstifa Nedir, Ne Değildir?
Gerçek bir işten ayrılış değildir.
Psikolojik bağın, motivasyonun ve aidiyetin son bulmasıdır.
Bazen çalışan kalır, ruhu çoktan gitmiştir.
2. Veriler Ne Diyor?
Gallup 2023 raporuna göre, çalışanların %60’ı işine yalnızca “gerekli olduğu kadar” bağlı.
Türkiye'de yapılan araştırmalar, özellikle Z kuşağının %40’ından fazlasının “anlamlı iş” arayışında olduğunu gösteriyor.
İKAN gibi kültür analitiği yapan sistemlerde en sık karşılaşılan anahtar kelimeler: “değersizlik”, “görülmemek”, “etkisizlik.”
3. Sebep Ne? Patronlar mı? Ortam mı? Amaçsızlık mı?
Sessiz istifayı doğuran 3 ana neden:
Psikolojik Güvenlik Eksikliği: Fikir söylerken yargılanma korkusu.
Anlamsız İşler: Yaptığı şeyin organizasyonla bağını kuramayan çalışan.
Yetersiz Takdir: Başarının görünür olmaması.
4. Bu Durum Önlenebilir mi?
Evet. Ama klasik yöntemlerle değil.
Duygusal nabzı ölçebilen sistemler, anonim geri bildirimler, atölye çalışmalarıyla mümkün.
Kültürü sayısallaştırmak, problemi tanımlamaktan geçer.
Sessiz istifa, büyük patlamalarla değil, küçük kopuşlarla başlar.Ve bu kopuşları yakalayabilen kurumlar, en büyük avantajı elde eder:Sadakati.