İKAN HR, kurumsal öğrenme kültürünü güçlendirmeye yönelik çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda, mutfak ve seramik sektörünün öncü markaları Seranit ve Vanucci firmalarının C-level yöneticilerine yönelik özel bir Eğitmen Eğitimi Kampı gerçekleştirildi. Liderlerden Eğitim Liderlerine Dönüşüm Program, firmaların üst düzey yöneticilerini birer eğitim liderine dönüştürmeyi amaçladı. Katılımcılar; iletişim, sunum teknikleri ve hikâye anlatıcılığı odaklı uygulamalı a

İKAN HR, Seranit ve Vanucci iş birliğiyle başlattığı Akademi Programı ile bayi ekosistemine yönelik dijital öğrenme ve gelişim sürecini başlattı. Program; çevrim içi eğitimler, vaka çalışmaları ve uygulamalı atölyelerle katılımcıların hem bireysel hem kurumsal yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.

İKAN HR, fintech sektörünün öncü firmalarından Architect Firması ile stratejik çözüm ortaklığı anlaşması yaptı. Bu iş birliği kapsamında Architect, İKAN HR’nin Ar-Ge ve ürün geliştirme süreçlerine danışmanlık ve pilot test desteği sağlayarak yapay zekâ ve veri analitiği odaklı yenilikçi çözümlere katkı sunacak.

İKAN HR, Seranit Grubu’nun Vanucci markası için Sakarya’da iki gün süren kapsamlı bir stratejik yol haritası çalıştayı gerçekleştirdi. Çalıştay öncesinde yapılan veri odaklı saha araştırmaları, Vanucci’nin gelişim alanlarını ortaya koyarken; Prof. Dr. Mehmet Lütfi Arslan ve İKAN HR CEO’su Hasan Karacan’ın katılımıyla akademik bilgi ve sektör deneyimi bir araya geldi. Bu süreç, Vanucci’nin stratejik vizyonunu güçlendirmeyi ve organizasyonel dönüşümünü hızlandırmayı amaçladı.

İKAN HR Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Mehmet Lütfi Arslan, Medeniyet Teknopark’ta düzenlenen 7. Networking Etkinliği’nde yapay zekânın internetin yükselişine benzer bir dönüşüm başlattığını vurguladı. Arslan, yapay zekâya yönelik “insana rağmen” ve “insan için” olmak üzere iki yaklaşımı dile getirerek, İKAN HR’nin insan merkezli teknoloji vizyonunu öne çıkardı. Ayrıca kitle kaynak temelli Ar-Ge ve bilim diplomasisinin önemine dikkat çekti.

İKAN HR, Baykar için gerçekleştirdiği yetenek yönetimi eğitiminde, veri temelli insan kaynakları uygulamalarını ve multidisipliner gelişim anlayışını merkeze aldı. Eğitim, Prof. Dr. Mehmet Lütfi Arslan’ın sunumuyla kurumlarda yeteneklerin keşfi, geliştirilmesi ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesine odaklandı.